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    新聞資訊

    勞動合同的解除

    依據勞動法條款:

    第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

    第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。


    勞動合同的終止

    依據勞動法條款:

    第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

      (一) 勞動合同期滿的;

      (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

      (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      (四)用人單位被依法宣告破產的;

      (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

      (六)法律、行政法規規定的其他情形。


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