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    人事外包

    人事外包:

    是指企業將員工的社保辦理外包給專業機構,由專業機構為員工辦理五險一金。 

    這樣做不但能簡化工作流程,節省時間,同時能更有效的保障包括老板本人在內的所有員工的權益和福利,而且大大的降低了企業成本,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛。具體好處有: 


    好處1:規避風險 

    人事外包之前:

    勞動年檢需要準確提供用工規范等依據;因勞動糾紛,收到勞動仲裁部門的訴訟函;遭受政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。 

    人事外包之后:

    由資深人力資源專家和多年豐富實踐經驗的整合,保證高效的人事操作經驗和方法; 


    好處2:簡化流程 

    人事代理之前企業要面對: 

    工商行政、勞動局、社保局、人事局、教育局、派出所、公積金管理中心、人才市場、地稅、國稅,其他監督管理部門。人事部門每日忙碌于繁瑣的人事事務性工作,而這些工作并不為企業帶來經濟效益! 


    人事代理之后企業只要: 

    1.向第三方專業服務公司提出人事外包服務計劃,確定人事外包服務內容; 

    2.雙方簽訂人事委托合同,明確雙方權利義務關系; 

    3.準備資料。甲方需提供蓋有公章的企業營業執照復印件,協助乙方收集員工相關資料(員工身份證復印件,學歷證書復印件,照片,社保賬號,工資卡賬號等)以便乙方操作; 

    4.做好首次參保人員的電子版信息并確認無誤,發送給乙方;每月做好增減員表,按照合同時間及時發送到乙方; 

    5.按照合同協商的時間,指定的賬號足額匯款至乙方公司賬號; 

    6.乙方按照當地社保政策做員工的社保參保等事務。 


    好處3:降低費用 

    人事外包之前: 

    一名人事專員的成本(每月): 

    a.月薪2000元 

    b.社保(五險一金,單位承擔部分)=819.31元 

    c.辦公室(5平米)5×3×30=450元 

    d.電腦5000/36月=140元 

    e.交通通訊及其他300元 

    f.培訓1500/12=125元 

    g.年終獎金及補助2800/12=233元 

    總計:4067.31元 

    國內平均每名人事專員管理30名員工 

    人均成本> 136元/月 

    公司人數增加,人事成本增加。 

    人事外包之后:

    選擇標準服務:人均成本< 50—100元/月 

    人數越增加,人均成本越低 


    好處4:節省時間 

    人事外包之前: 

    每個月,1名人事專員處理工作: 

    到勞動局/人才交流中心等地辦理新員工錄用和員工離職手續,包括員工檔案轉移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續等。 

    到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會福利。 

    到相關部門接受人事新政策培訓等各種學習班... 

    人事外包之后: 

    每個月,專職的人事服務人員為您服務。


    服務內容: 

    1.勞動關系: 

    ◎代辦員工招聘/錄用/退工 

    ◎代為選擇檔案托管機構,代辦各種證明、政審等相關事宜 

    ◎提供員工辦理各類手續所需資料指南,督促員工實施 


    2.社會保險繳納 

    ◎代為新建企業社會保險和公積金賬戶,每月代員工新建、繳納、轉入、轉出、終止五險一金 

    ◎提供員工辦理各類手續所需資料指南,督促員工實施 


    3.代發工資 

    ◎依據企業薪資計算方式,代為綜合計算 

    ◎代為填寫繳費清單,代繳社會保險和公積金、個人所得稅 

    ◎企業確認后,從銀行發放薪資 


    4.補充員工福利 

    ◎規劃團體商業保險,包括但不僅限于:門急診住院保險、人身意外保險女性生育醫療、員工子女保障、雇主責任險、新員工體檢、年度員工體檢、住院補貼等 

    ◎代辦員工體檢 

    ◎代辦新員工體檢或年度員工體檢 


    5.勞動糾紛咨詢代理 

    ◎勞動糾紛處理咨詢 

    ◎為企業人事部門提供勞動糾紛解決咨詢,勞動糾紛處理咨詢等 


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